Weiterbildung zum Gelöst! Coach

Modularer Aufbau:

Die Basis bilden das „Gelöst!“ System, die systemisch-lösungsfokussierte Haltung sowie die grundlegenden Techniken dieses Ansatzes. Methodische Zugänge aus benachbarten Modellen ergänzen das Repertoire (insbesondere NLP-Formate oder die Arbeit mit dem inneren System, wie sie von Prof. Tom Holmes weiterentwickelt wurde). Diese methodischen Werkzeuge habe ich kombiniert bzw. für das „Gelöst!“ System angepasst. Die Arbeit mit diesen Techniken und Modellen hat sich für mich als sehr wirksam erwiesen.

Genauso gut kann der Rahmen, den das „Gelöst!“ Modell bietet, aber auch mit anderen Methoden gefüllt werden. Entsprechend dieser Idee wird die Weiterbildung in Modulen konzipiert. Die Teilnehmer können entscheiden, ob sie das gesamte Curriculum zum Gelöst! Coach absolvieren oder nur an einzelnen ausgewählten Modulen teilnehmen möchten.

Individuelle Weiterentwicklung und Marketing:

Ein Modul der Weiterbildung wird sich explizit damit beschäftigen, wie die Teilnehmer das „Gelöst“ System für Ihre Arbeit und ihren persönlichen Kontext anpassen bzw. weiter entwickeln können und wie sie damit Menschen erreichen.

Achtsamkeit:

Die wohl tiefgreifendste und umfassendste Grundlage, die für Berater*innen, Klient*innen und den gemeinsamen Lösungsprozess gleichermaßen von Bedeutung ist, ist die alte Idee einer achtsamen Lebensweise. Diese Grundhaltung zieht sich durch die gesamte Weiterbildung und wird in unterschiedlicher Weise praktiziert.

Methodische Ansätze, die der Ausbildung insbesondere zugrunde liegen:

• Lösungsfokussierte Arbeit (nach Steve de Shazer und Insoo Kim Berg) in deren Eiterentwicklung
• Innere systemische Arbeit (Arbeit mit Persönlichkeitsanteilen nach Prof. Tom Holmes)
• Techniken aus dem Neuro-Linguistischen Programmieren (NLP)